従業員さんにブログを頼むときに気をつけたいこと

こんにちは、二人三脚のホームページ制作会社、
ニゴロデザインの高橋です。

事業主さんは熱い情熱をもって事業をしていますよね。

まさに人生そのもの。

そんな体験をブログに書いて
ホームページに載せるのはとても効果的です。

本気の文章から、事業へかける思いと信頼が伝わり
読んだ人が思わず仕事を頼みたくなる…

そんなブログは最高のブログかもしれません。

 

ブログをスタッフ任せにすると・・・

では、事業主さんが忙しいなどの理由で
ブログの更新を従業員さんに任せるとどうなるか…

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従業員さんが仕事の合間にブログを書くと、
たいてい内容は薄くなります。

なぜかというと、多くの場合、

「ブログを更新しなさい」

と上司に命令され、
仕事の合間に仕方なく更新した…

なんてことになるからです。

 

こんな気持ちで書かれたブログは
あまり面白くなりません。

やっぱりブログは、
「これを人に読んでもらいたい!」
という気持ちで書くものであって、

「上司に書けと言われたから書いた」
という気持ちではだめなんだと思います。

 

悪いのは指示を出した人

もし、従業員さんに
ちゃんとしたブログを書いてもらおうと思ったら、

業務時間にブログを書く時間を
しっかりととってあげてください。

たとえば1回のブログに3時間とか。

そうすることで、従業員さんものびのびと
安心して試行錯誤しながら
ブログに取り組めます。

 

ちゃんと読んで反応を

そして、上司の方がそれを読んだら、
ちゃんと感想を言ってあげてください。

なるべく具体的に。

面白いブログをしっかり評価してあげることで、
従業員さんのブログを書く励みになります。

取引先もブログを読んだりしますから、
従業員さんが面白いブログを書けるだけで、
会社の強みになりますよ。

 

従業員さんにブログを頼むなら
そのための時間を確保する

これが大事だと思います。

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