能力のある人を断ることも、能力のある人に断られることも

こんにちは、山形県酒田市のニゴロデザインの高橋です。

ニゴロデザインでパートさんや時短勤務の方を採用をするときに一番大事にしていることは、その人の能力ではなくて人柄です。

なぜかというと、能力はアップさせやすいですが、人柄は変わらないからです。

人間関係がうまくいかないって、ひとつもいいことがありません。

「今、いる人たちとうまくやれそうかな?」

そんなことを想像しながら、お互いの話をしています。

 

能力より人柄重視。

というと、「じゃ、全くの未経験でもいいの?」って聞かれることもありますが、話してみてピンとくる人であれば、未経験でも大丈夫です。

勘所を押さえられるセンスって、話しをしてみるとけっこうわかるんですよ。

そういう人なら、教えるとどんどん伸びていきます。

 

逆に能力がある人に、「この会社には馴染めそうにない」といって、断れる場合だってあると思います。

それはそれで残念なことですが、それぞれの人と会社が互いに馴染める場所に落ち着くことのほうが、長い目でみていいことですしね。

みなさんの会社では、どのような基準で採用活動をしていますでしょうか。

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