人を採用するときは能力か人柄か

こんにちは、山形県酒田市のホームページ制作会社
ニゴロデザインの高橋です。

お客さんと話をしていて、こんな質問をされました。

「ニゴロさんて、どんな風に採用してるんですか?」

採用活動をするにあたって、スキルや性格面など、
どうやって判断しているのか?という質問でした。

そのお客さんの業種は非常に高い知識や能力が求められるので、
基本的には能力重視で採用しているようでした。

そのぶん、人間関係の面で少し苦労しているようです。

パーフェクトな人はなかなかいないですから、
それは仕方ないことだと思います。

 

ニゴロデザインはそこまで高いスキルを求めていないので、
基本的なスキルやセンスがあれば人柄重視です。

人間関係のストレスって、かなり大きなウェイトを占めるので、
性格面がぶつかることは避けたいと思っています。

なので、とんがった能力をもっていても自己中心的な人は、
ニゴロデザインでは活躍できないかもしれません。

 

もちろん、人柄がよくて能力が高い人はありがたいですけど、
仕事に好奇心をもって取り組んでくれれば、
初心者でもオッケーと考えて採用活動をしています。

楽しそうに仕事をしてくれるのをみると、
事業主としてすごくうれしいからです。

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